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책소개

글로벌화 추세로 한 기업 내에서 다양한 국적과 민족의 구성원이 하나의 목표를 위해 일하게 되었으며, 일의 효율성을 증진시키기 위한 이문화의 이해와 다양한 문화혼합이 일어났다. 이 책은 이러한 이문화 이해와 함께 글로벌 시대의 경쟁우위 전략으로 이문화 경영, 국제인적자원 선발 및 해외파견체계, 국제업적 평가체계, 국제보상체계 및 복리후생체계, 국제 노사관계, 국제협상, 글로벌 리더십 등 기업의 세계화에 따른 인적자원 관리전략을 풍부한 기업 사례들과 함께 담았다.

목차

1. 국제 인적 자원 관리의 개념
2. 국제 인적 자원 관리의 전략
3. 이문화 경영
4. 국제 인적 자원 선발 및 해외 파견 체계
5. 국제업적평가 체계
6. 국제보상체계와 복리후생체계
7. 국제 노사관계
8. 국제협상
9. 글로벌 리더십
10. 국제 인적 자원 개발 전략