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책소개

기업 내 인적자원 교육의 체계적이고 효율적인 방법을 알기 쉽게 제시하고 있는 HRD의 총체적인 기본학습서다. HRD에 대한 새로운 학문 영역과 그에 대한 프로세스의 정립에 바탕을 두고 있는 이 책은, 조직 내 교육담당자들에게는 총체적인 교육관련 지식의 제 정립의 필수 도서가 될 것이며, 일반 독자들에게는 조직 내 교육이 어떻게 진행되고 있는지와 구성원 교육 담당자들의 다양한 역할, HRD에 대한 새로운 영역을 학습할 수 있다.

목차

머리말

Ⅰ HRD란 무엇인가?

1. 교육의 필요성
2. 교육의 의미
3. HRD란?

ⅡHRD 담당자의 역할

1. HRD의 중요성
2. HRD의 변화
3. HRD 전략
4. HRD 담당자의 역할

Ⅲ 교육 필요점 분석(Needs Analysis)

1. 요구 분석 개념의 필요성
2. 요구의 개념
3. 교육요구 분석
4. 역량모델 방법
5. 교육요구 분석 방법

Ⅳ 교육계획 수립 및 교육훈련 운영

1. 교육체계의 기본 개념
2. 교육체계 수립의 기본 절차

Ⅴ 교수계획 및 교수법

1. 교수설계 정의
2. 학습 이론
3. 교수계획
4. 교안 작성요령
5. 교수방법

Ⅵ 교육훈련 평가

1. 교육훈련 평가란?
2. 교육평가의 필요성
3. 교육훈련 평가의 기능
4. 교육훈련의 평가원칙
5. 교육훈련 평가방법
6. 평가의 종류와 기능
7. 기업 평가의 접근모형 및 기업교육 평가모형

Ⅶ 주요 HRD 관련 이론

1. 성인학습이론
2. 액션러닝
3. 멘토링

부록