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『조직행위론』은 실제적인 사례를 통해 조직행위에 대한 이해를 도운 책이다. 본문은 4부로 구성되어 있으며, 1부는 조직에 대한 이해, 조직행위론의 역사적 배경, 분석수준과 관련분야, 조직유효성과 연구방법론을, 2부에는 개인행위수준에서의 가치관, 태도, 행동, 지각, 성격 등을 다루었다. 3부에서는 집단행위의 이해, 팀조직, 의사소통, 의사결정 등을, 4부에서는 직무설계와 조직설계의 이론과 방법, 인적자원관리 등에 대해 살펴본다.

▶ 이 책은 2010에 출간된 (경문사(한헌주))의 개정판입니다.

제1부 조직행위론 입문
제1장 조직과 조직행위론
제2장 조직행위론의 연구방법

제2부 개인행위의 수준
제3장 가치관, 태도 및 정서
제4장 성격과 역량
제5장 지각과 귀인과정
제6장 동기부여
제7장 학습과 행위수정
제8장 스트레스 관리

제3부 집단행위의 수준
제9장 집단행위와 팀 관리
제10장 커뮤니케이션
제11장 의사결정
제12장 갈등과 협상
제13장 리더십과 신뢰

제4부 조직전체의 수준
제14장 조직구조와 직무설계
제15장 조직문화
제16장 조직변화와 학습조직

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