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책소개

이 책의 화두는 “직장에서의 민주주의”이다. 정치 민주주의는 당연시되고 그것이 이루어지지 않을 경우 분개하고 저항하는데, 왜 직장에서는 민주주의가 달성되지 않아도 순응하고 포기하는 것일까? 직장인들은 주인이 아니기 때문일까? 회사는 주주가 주인이고 직원들은 급여를 받고 노동을 제공하는 존재이기 때문일 수 있다.

그렇다면 직장에서의 민주주의는 불가능한 것일까? 물론 불가능한 것은 아니다. 노동자협동조합이라는 대안이 있다. 민주주의는 구성원들이 조직의 주요한 의사결정에 실질적으로 참여할 수 있을 때 달성된다. 노동자협동조합에서는 기업을 일반 노동자들이 소유하기 때문에 소유 참여, 소유자들로서 의사결정에 참여하기 때문에 의사결정 참여, 이윤에 대한 처분권을 갖고 있기 때문에 재무 참여가 가능하다. 노동자협동조합을 설립하거나 기존에 설립된 노동자협동조합에 입사하게 되면 이러한 세 가지 유형의 참여가 가능해진다. 직장에서 민주주의를 실현할 수 있는 기반이 형성되는 셈이다.

이 책은 노동자협동조합과 자본주의 기업을 좀 더 다른 각도에서 비교하고자 한다. 기업은 가정과 더불어 직장인들이 일상생활을 하는 공간이기 때문에, 생산성이나 효율성만으로 그 존재 가치를 평가해서는 안 된다. 그들이 직장생활에 만족하고 있는지, 어떠한 태도를 갖고 어떻게 행동하고 있는지 개별 노동자들에 초점을 맞출 필요도 있다. 물론 그들의 태도와 행동은 조직의 생산성이나 효율성에도 연결될 수 있다.

목차

서문 7

제1장 민주주의와 협동조합 11
1. 정치 민주주의와 조직 민주주의 13
2. 사회적 경제와 협동조합 18

제2장 의사결정 참여 23
1. 의사결정 참여의 의의와 종류 25
2. 관련된 이론들 27
3. 실증연구 결과 33

제3장 재무 참여 39
1. 성과급 제도 42
2. 관련 이론들 50
3. 실증 결과들 58

제4장 소유 참여 63
1. 소유 참여제도들 66
2. 관련된 이론들 71
3. 실증 결과들 72
4. 노동자 참여를 제약하는 요인들 74

제5장 사회적 경제 79
1. 사회적 경제(social economy) 81
2. 한국에서의 사회적 경제 86

제6장 협동조합 93
1. 협동조합의 종류 95
2. 협동조합의 원칙 98
3. 협동조합의 역사 101
4. 한국 협동조합 역사 102
5. 협동조합과 조직 민주주의 104

제7장 노동자협동조합 109
1. 노동자협동조합과 조직 민주주의 111
2. 노동자협동조합의 배경 112
3. 노동자협동조합의 세계적 현황 113
4. 왜 노동자협동조합인가· 118

제8장 노동자인수 및 협동조합 전환 129
1. 노동자인수의 의의 및 분류 131
2. 노동자인수 현황 및 정책 140

제9장 노동자협동조합원과 주식회사 노동자들에 대한 설문조사 149
1. 설문조사 배경 151
2. 조합원들과 노동자들 비교 154
3. 개인 특성과 노동자협동조합 166
4. 개인 상황과 노동자협동조합 176
5. 조합원들과 비조합원들 비교 192
6. 허니문 효과· 198
7. 한계와 과제 202

제10장 노동자협동조합의 조직적 성과 207
1. 인적·물적 자원 209
2. 경제적 성과와 생존율 211

제11장 노동자협동조합 사례: 기업편 217
[사례 1] 해피브릿지－한국 219
[사례 2] 존 루이스 파트너십(John Lewis Partnership)－영국 221
[사례 3] 가정돌봄협동조합(Cooperative Home Care Associates)－미국 223
[사례 4] New Central Jute Mills－인도 225
[사례 5] 몬드라곤 협동조합복합체－스페인 227
[사례 6] 라 파브릭 뒤 쉬드(La Fabrique du Sud)－프랑스 229

제12장 노동자협동조합 사례: 국가편 233
1. 유고슬라비아 235
2. 핑크 타이드(pink tide) 239
3. 노동자자주관리의 경험 243

제13장 노동자협동조합 활성화를 위하여 247
1. 조직 민주주의를 위하여 249
2. 노동자협동조합과 관련된 장애물들 254
3. 노동자협동조합을 위한 과제들 257

참고문헌 265
찾아보기 277