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책소개

직무능력중심 채용과 NCS 책은 NCS를 활용한 직무능력중심 채용의 방법론을 기술한 책이다. NCS(National Competency Standards: 국가직무능력표준)는 정부가 산업현장의 직무를 성공적으로 수행해내는데 필요한 능력을 국가적 차원에서 표준화한 것으로, 채용에서 ‘직무능력’이 강조되면서 채용에 활용하는 추세가 점점 강해지고 있다.

이 책에서는 산업심리학적인 지식과 원리들을 바탕으로 어떻게 NCS를 활용하여, 직무능력중심으로 채용 전형을 설계하고, 어떤 평가도구들을 적용할 것인지에 대한 가이드가 담겨있다.

목차

1장. 직무능력중심 채용과 NCS
직무능력중심 채용의 의미와 특징
NCS의 의미와 특징
NCS를 활용한 직무능력중심 채용의 의미와 현황

2장. 직무능력중심 채용의 도입과 NCS 활용
직무능력중심 채용 도입의 필요성
직무능력중심 채용의 도입 절차 및 NCS 활용방안

3장. 직무능력중심 서류전형과 NCS활용
직무능력중심 모집공고와 서류전형의 의미와 목적
직무능력중심 서류전형 도구의 주요 특징 및 NCS활용 방안
직무능력중심 서류전형의 절차 및 방법
직무능력중심 서류전형의 도입 기대효과 및 제약점

4장. NCS를 활용한 직무능력중심 필기전형의 의미와 특징
기존의 인·적성검사와 NCS활용 필기전형의 차이점
NCS활용 필기전형의 도입 기대효과 및 제약점

5장. 직무능력중심 면접전형과 NCS 활용
직무능력중심 면접전형의 특징
NCS활용 직무능력중심 면접전형의 설계 및 개발 방안
직무능력중심 면접전형의 기대효과 및 제약점

6장. 직무능력중심 채용의 타당성 검증
선발 의사결정의 타당성
채용 결과의 타당성

7장. 직무 기반의 배치, 교육, 경력개발, 평가체계 구축 방안
NCS와 HR 적용 범위
HR분야의 NCS활용
효과적인 NCS활용 방안

8장. NCS를 활용한 직무능력중심 채용 사례
채용설계 : 채용 직무를 어떻게 구분해야 하는가?
서류전형 : NCS가 모든 것을 설명할 수 없다면?
필기전형 : 어떻게 체계적으로 도입할 것인가?
면접전형 : 무엇을 어떻게 평가할 것인가?
NCS활용에서 민간기업이 갖는 강점은 무엇인가?
E기관의 채용전형별 개선 사례
G기업의 채용전형별 개선 사례

부록. 능력중심 채용 모형

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