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한국기업 성과급제도의 변천
한국기업 성과급제도의 변천
- 자료유형
- 동서단행본
- ISBN
- 9788952107534 93320
- 언어부호
- 본문언어 - kor
- DDC
- 658.3225-22
- 청구기호
- 658.3225 ㄱ696ㅎ
- 저자명
- 김성수
- 서명/저자
- 한국기업 성과급제도의 변천 / 김성수 ; 박찬희 ; 김태호 [공저]
- 발행사항
- 서울 : 서울대학교 출판부, 2008
- 형태사항
- 205p : 삽도 ; 23cm
- 총서명
- 서울대학교 경영연구소 기업경영사 연구총서 ; 13
- 서지주기
- 참고문헌 : p. 195-200
- 기금정보
- 본 연구총서는 서울대학교 발전기금 연구비 및 서울대학교 경영연구소 연구비 지원에 의하여 이루어짐
- 기타저자
- 박찬희
- 기타저자
- 김태호
- 가격
- 기증\9000
- Control Number
- bwcl:68670
- 책소개
-
우리나라 경영계에서 정보화시대와 글로벌시대를 맞이하여 사람의 중요성이 새로이 인식되면서 성과급제도는 조직 혹은 조직구성원의 성과와 급여를 연계하여 사람이 더 높은 성과를 내도록 유도하기 위한 급여제도의 하나로서 인식되고 있다.
우리나라는 1990년대 말 외환위기를 겪으면서 과거의 전통적인 ‘한국식’ 인사관리에서 벗어나 서구식 인사관리, 그중에서도 미국식 인사관리 철학과 제도를 적극적으로 수용하기 시작하면서 특히 외환위기 이후 한국기업의 성과가 급여제도보다는 수익성 위주의 관리와 새로운 기술 및 전략...
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