자료유형  

 동서단행본

ISBN  

9788947541947 03320

언어부호  

본문언어 - kor

DDC  

658.3-22

청구기호  

658.3 H711aㅇ

저자명  

호프먼, 리드

서명/저자  

얼라이언스 : 4차 산업혁명 시대의 인재 관리법 / 리드 호프먼 ; 벤 카스노카 ; 크리스 예 [공]지음 ; 이주만 옮김

발행사항  

서울 : 한국경제신문, 2017

형태사항  

203p : 삽도 ; 23cm

주기사항  

권말부록: A. 동맹 협약 성명서 -- B. 연합 전선 구축하는 법 -- C. 동맹 관계 모델 적용하기

서지주기  

주: p. 199-203

원저자/원서명  

Hoffman, Reid /

원저자/원서명  

Casnocha, Ben /

원저자/원서명  

Yeh, Chris /

원저자/원서명  

The alliance : managing talent in the networked age.

키워드  

인재경영

기타저자  

카스노카, 벤

기타저자  

예, 크리스

기타저자  

이주만

가격  

\13500

Control Number  

bwcl:92686

책소개  

‘평생직장’이 사라진 이 시대, 기업과 인재는 이제 동맹을 맺어야 한다!

하루가 다르게 변하는 비즈니스 환경에서 경쟁 우위를 확보하고자 많은 기업들이 인재를 고용함에 있어서 철저한 ‘거래’ 중심의 계약 관계를 택하는 추세가 계속되며 ‘평생직장’의 개념은 사라진 지 오래됐다. 우리가 더 이상 평생직장 시대로 되돌아갈 수 없고 또 현재의 고용 방식도 옹호할 수 없다면, 이제 노사 관계를 재정립해야 함은 자명하다.

링크트인의 공동 창업자 리드 호프먼을 비롯해 실리콘밸리 출신의 벤 카스노카, 크리스 예는 그 대안으로 ‘동맹 관계 모델’을 제시한다. 동맹 관계 모델은 고용을 동맹 맺는 일로 인식하는 것에서부터 시작한다. 기업과 인재가 동맹을 맺는다는 것은 각 경제 주체가 원하는 조건을 분명히 밝히고 서로 이득을 얻는 거래를 맺는다는 의미다.

동맹 관계에 기반을 둔 새로운 고용 모델을 인재 관리 전략으로 삼는다면 기업은 인재와의 신뢰를 회복할 뿐 아니라, 기업가정신이 충만한 인재를 확보함으로써 급변하는 세계에 적응할 수 있는 원동력을 얻을 수 있다. 『얼라이언스』는 새로운 비즈니스 전략이 필요하다고 주장하는 데 그치지 않고 실제로 그 전략을 실행하는 방법에 대한 청사진을 제공한다.