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본 서에서는 근대적 의미의 인사평가가 실시된 이후에 발간된 학술연구,실무자료,통계자료,실무자와의 면접을 통해 방대한 자료를 수집하고 분석하였다.우리나라 인사평가제도의 변천과정을 근대적 인사평가제도의 도입 및 제도 구축기,확산 및 정착기,변혁기로 구분하고,각 시대별로 인사관리의 환경적 특성,인사평가의 목적,평가요소 및 평가방법,평가단계,평가대상등의 특성을 통시적 관점에서 비교,분석하였다.이를 통하여 향후 우리나라 기업들의 평가관리의 방향을 제시하고 있다.그 결과,인적자원관리의 연구자와 기업실무자들에게 인사평가제도 도입과 설계의 논리적 근거를 제시하고 미래의 인적자원관리를 위한 가이드라인을 제공해 줄 수 있을 것으로 기대된다.

제I장 서론

1. 연구의 목적
2. 연구방법
3. 연구의 범위
4. 본서의 구성

제Ⅱ장 인사평가제도의 유래 및 형성

1. 인사평가제도의 개념 및 기원
2. 조선시대의 인사평가제도
3. 일제강점기 및 광복 이후의 인사평가제도

제Ⅲ장 근대적 인사평가제도의 도입 및 제도 구축기(1960년대 초~1970년대 초)

1. 시대적 배경
2. 인사관리제도
3. 인사평가제도 도입현황
4. 평가제도의 특징

제Ⅳ장 인사평가제도의 확산 및 정착기(1970년대 중반~1980년대 말)

1. 시대배경
2. 인사제도 전반의 특징
3. 인사평가제도의 도입현황
4. 인사평가제도의 특징

제V장 인사평가제도의 변혁기(1990년대 초반~현재)

1. 시대적 배경
2. 인사평가제도의 특징

제VI장 결론

1. 연구결과 종합 및 논의
2. 인사평가제도의 전망 및 제언