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『근로기준법 인사급여 통상임금 평균임금 퇴직금 노동법』은 실무자 입장에서 꼭 알아야 할 내용만을 중심으로 구성하였다. 총 6장으로 나누어, 근로기준법의 기본원리부터 근로기준법상 근로계약, 취업규칙의 작성과 변경, 근로기준법상 근로시간과 휴식, 근로기준법상 임금과 퇴직금 등을 살펴본다.

본서에서는 실무자 입장에서 꼭 알아야 할 내용만을 중심으로 다음과 같이 구성을 하였다.
제1장 근로기준법의 기본원리에서는 근로기준법을 이해하는데 있어서 꼭 알고 있어야할 기본용어와 5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장으로 구분해 규모에 맞는 근로기준법 적용내용을 설명해주고 있다.
제2장 근로기준법상 근로계약에서는 법률상 문제없는 근로계약의 체결방법과 연봉제를 실시하는 경우 근로계약 체결방법, 수습근로자의 근로계약 체결방법 등 채용형태와 사례에 따른 근로계약 방법을 설명해주고 있다. 또한 퇴직이나 해고 시 문제없는 근로계약 종료방법에 대해 사례를 통해 이야기 해주고 있다.
제3장 취업규칙의 작성과 변경에서는 취업규칙의 작성방법과 변경방법에 대해 설명해주고 있다.
제4장 근로기준법상 근로시간과 휴식에서는 법정근로시간과 휴가, 휴식, 휴직, 지각, 조퇴, 결근 등 근태와 관련된 문제들을 법률과 사례를 통해 자세히 서술하고 있다.
제5장 근로기준법상 임금과 퇴직금에서는 임금, 수당, 상여금 및 퇴직금과 관련한 문제들을 법률상 내용과 이에 맞는 실무적 사례를 제시해 줌으로써 이해를 증진시키고 있다.
제6장 근로감독관 점검 근로조건에서는 근로감독관 점검 시 검토사항과 해결방안을 점검표를 통해 점검해 볼 수 있도록 구성했다.

제1장 | 근로기준법의 기본원리

근로기준법의 기본원리
근로기준법에서 사용하는 용어의 뜻
상시 근로자 수에 따른 근로기준법 적용범위
사업주가 꼭 알아야 할 주요 노동법 규정

제2장|근로기준법상 근로계약

근로계약의 체결
연봉계약서 작성요령
수습근로자의 근로기준법 적용
근로관계의 종료사유
해고와 해고예고

제3장|취업규칙의 작성과 변경

취업규칙의 작성
취업규칙의 변경

제4장|근로기준법상 근로시간과 휴식

근로시간
휴게(쉬는 시간)와 휴일(쉬는 날)
연차휴가, 생리휴가, 출산휴가
연차휴가를 미리 사용할 수 있나?
연차유급휴가의 사용촉진
보상휴가제도
휴직

제5장|근로기준법상 임금과 퇴직금

근로의 대가로 지급받는 임금
통상임금
평균임금
퇴직금과 퇴직연금 제도
퇴직금중간정산
연장근로, 야간근로수당
휴일근로수당
연차수당
생리휴가와 생리수당
기타 법에서 정하고 있는 수당
포괄산정임금계약

제6장 | 근로감독관 점검 근로조건

근로기준법
남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률
기타 노동관련 법률