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과거의 리더는 직책, 직위, 권위 등의 단어를 바탕으로 리더십을 설계했다. 지금은 세상이 완전히 바뀌어 소통과 대화, 협동, 배려 등이 핵심 키워드가 됐다. 이를 받아들이고 활용해 조직원들과 한 데 어울려 이끄는 것이 바로 ‘파트너십’이다. 이 책은 파트너십의 구체적인 실행방법에 대해 쉽게 설명한 매뉴얼이다. 파트너십은 이미 대세가 됐다. 세상에서 가장 경직된 조직이라 할 수 있는 군대의 수장조차 ‘파트너 리더’가 되기 위해 노력하고 있다. 미해군참모총장의 이야기다. 그는 지금껏 이 책의 내용을 직접 실천하고 있다. 그 외에도 수많은 사람들이 파트너십의 놀라운 효과를 경험했다. 이 책을 읽는 독자들 역시 그 중 하나가 될 것임을 확신한다.

회사 보고 입사했다 상사 보고 퇴사하는 요즘 사람들

“어떻게 스스로 따르도록 만들 것인가?”



직원들 스스로 적극 헌신하는 조직의 비밀

완전히 새로운 리더십의 탄생 - 파트너십



모든 리더는 조직원들의 헌신을 원한다. 그런데 대부분 ‘어떤 방법으로 날 따르게 만들까’에만 골몰하고 있다. 헌신이 헌신을 낳기 마련이다. 리더의 선제적인 헌신만이 조직원들의 자발적인 헌신을 끌어낼 수 있는 것이다. 과거의 리더는 직책, 직위, 권위 등의 단어를 바탕으로 리더십을 설계했다. 지금은 세상이 완전히 바뀌어 소통과 대화, 협동, 배려 등이 핵심 키워드가 됐다. 이를 받아들이고 활용해 조직원들과 한 데 어울려 이끄는 것이 바로 ‘파트너십’이다. 이 책은 파트너십의 구체적인 실행방법에 대해 쉽게 설명한 매뉴얼이다.

파트너십은 이미 대세가 됐다. 세상에서 가장 경직된 조직이라 할 수 있는 군대의 수장조차 ‘파트너 리더’가 되기 위해 노력하고 있다. 미해군참모총장의 이야기다. 그는 지금껏 이 책의 내용을 직접 실천하고 있다. 그 외에도 수많은 사람들이 파트너십의 놀라운 효과를 경험했다. 이 책을 읽는 독자들 역시 그 중 하나가 될 것임을 확신한다.



“직원들은 조직이 아닌 사람에 헌신한다”

사람을 끄는 리더들의 공통점을 찾아내다



· 상사가 아닌 파트너가 돼라

· 모든 비즈니스는 곧 ‘인간관계’에 관한 것이다

· 가치를 중시하면 조직 내 영향력은 저절로 따라온다

· 사람들은 직접 참여하고 기여한 것을 지지한다

· 직원들‘에게’ 이야기하지 말고 직원들‘과’ 이야기하라

· 손 걷고 도와라! 격려만으로는 동기부여할 수 없다

· 조직의 문화를 만드는 게 전략보다 중요하다

· 추종자가 아닌 ‘새 리더’를 양성하라

1장. 새로운 리더십의 탄생, 파트너십

당신은 직원들에게 무엇을 기대하는가?

무엇이 리더의 영향력을 저하시키는가?

‘올해의 리더상’ 수상자가 될 자신이 있는가?

리더십 접근방법과 그 결과

파트너 리더십이란 무엇인가?

파트너 리더의 7가지 특징



2장. 진실한 인간관계를 형성하라

중요한 사람이라는 느낌을 주어라

항상 이기려고 하지 말라

2의 규칙



3장. 영향력보다 가치를 중요시하라

뜻밖의 문제에 대한 접근

무보수로 일할 정도의 도전과 헌신

가치를 더하는 20가지 방법

자신에게 물어보아야 할 세 가지 질문

총장인가 교수인가



4장. 화합하는 분위기를 조성하라

명칭을 바꾸는 것이 이렇게 어려울 줄이야

시간이 너무 많이 걸린다고?

누구의 공로인지가 무슨 상관인가?

헌신의 척도 4D



5장. 소통하는 리더십을 발휘하라

세 단계 과정

웃음의 7가지 장점: 웃음은 더 나은 삶을 만든다

스토리텔링



6장. 동기부여의 효과를 과대평가하지 말라

변화하려는 힘 vs. 유지하려는 힘

훈련

숫자 게임



7장. 전략보다 문화를 중시하라

정말 전략보다 문화가 더 중요한 걸까

문화



8장. 파트너 리더는 지도자를 양성한다

무엇이 리더십을 정의하는가?

잭 웰치, 당신의 유산은 무엇인가?

나의 실험

무엇을 해야 하는가?



9장. 새로운 슬로건