자료유형  

 동서단행본

ISBN  

9788946068858 03320 : ￦28,000

언어부호  

본문언어 - kor, 원저작언어 - eng

청구기호  

658.4092 L831tㅇ

서명/저자  

부족 리더십 : 조직의 미래는 문화에 달려 있다 / 데이브 로건 ; 존 킹 ; 헤일리 피셔-라이트 [공]지음 ; 염철현 ; 한선미 [공]옮김

원서명  

[원표제]Tribal leadership : leveraging natural groups to build a thriving organization

발행사항  

파주 : 한울엠플러스, 2015

형태사항  

346 p. : 삽화 ; 23 cm

총서명  

한울아카데미 ; 1841

주기사항  

색인수록

주기사항  

부록: A. 부족 리더의 매뉴얼. B. 우리 연구에 대한 이야기. C. 컬처싱크 소개

주기사항  

원저자명: Logan, Dave

주기사항  

원저자명: King, John

주기사항  

원저자명: Fischer-Wright, Halee

기타저자  

Logan, Dave

기타저자  

King, John

기타저자  

Fischer-Wright, Halee

기타저자  

로건, 데이브

기타저자  

킹, 존

기타저자  

피셔-라이트, 헤일리

기타저자  

염철현

기타저자  

한선미

가격  

기증\28000

Control Number  

bwcl:115719

책소개  

개인과 조직을 살리는 부족의 5단계 진화
효율적인 문화를 넘어 위대한 문화를 이끌어라

경영 컨설턴트로 유명한 세 명의 저자가 조직과 리더의 성패를 좌우하는 요소를 분석한 책이다. 이 책은 조직 안에 존재하는 사람들의 모임, 즉 ‘부족’의 개념을 소개하고 그 부족의 구성원들이 향유하는 문화를 다섯 단계로 구분해 설명한다. 각 단계는 그 나름의 특징을 가지고 있는데, 저자들은 부족의 리더가 각 문화 단계의 약점을 보완하고 새로운 방향을 제시함으로써 부족을 더 높은 단계로 끌어 올릴 수 있다고 주장한다. 일반적으로 ‘성공한 사람’이라 평가받는 이들 대부분이 이 책에서는 중간 단계라 할 수 있는 3단계에 속한다는 사실이 흥미롭다. 치열한 경쟁의 시대에서 살아남기 위해 혈안이 된 이들에게, 『부족 리더십』은 성공과 가치에 관한 중요한 깨달음을 전해줄 것이다.