자료유형  

 동서단행본

ISBN  

9791189607326 93320 : \20000

DDC  

334-23

청구기호  

334.6 ㅂ152ㅈ

저자명  

박노근 , 1969-

서명/저자  

조직 민주주의 : 참여와 노동자협동조합 / 박노근 지음

원서명  

[대등표제]Organizational democracy : employee participation worker cooperative

원서명  

[기타표제]2021년도 대한민국학술원 선정 교육부 우수학술도서

발행사항  

서울 : 시대가치, 2020

형태사항  

279 p. : 도표 ; 23 cm

주기사항  

2021년도 대한민국학술원 선정 교육부 우수학술도서임

서지주기  

참고문헌(p. 265-276)과 색인(p. 277-279) 수록

입수처  

대한민국학술원 기증

일반주제명  

노동자

일반주제명  

협동 조합

일반주제명  

조직 민주 주의

키워드  

조직 민주주의 노동자협동조합

가격  

\20,000-기증

Control Number  

bwcl:117869

책소개  

이 책의 화두는 “직장에서의 민주주의”이다. 정치 민주주의는 당연시되고 그것이 이루어지지 않을 경우 분개하고 저항하는데, 왜 직장에서는 민주주의가 달성되지 않아도 순응하고 포기하는 것일까? 직장인들은 주인이 아니기 때문일까? 회사는 주주가 주인이고 직원들은 급여를 받고 노동을 제공하는 존재이기 때문일 수 있다.

그렇다면 직장에서의 민주주의는 불가능한 것일까? 물론 불가능한 것은 아니다. 노동자협동조합이라는 대안이 있다. 민주주의는 구성원들이 조직의 주요한 의사결정에 실질적으로 참여할 수 있을 때 달성된다. 노동자협동조합에서는 기업을 일반 노동자들이 소유하기 때문에 소유 참여, 소유자들로서 의사결정에 참여하기 때문에 의사결정 참여, 이윤에 대한 처분권을 갖고 있기 때문에 재무 참여가 가능하다. 노동자협동조합을 설립하거나 기존에 설립된 노동자협동조합에 입사하게 되면 이러한 세 가지 유형의 참여가 가능해진다. 직장에서 민주주의를 실현할 수 있는 기반이 형성되는 셈이다.